학자로는 테일러(Taylor), 페이욜(Fayol), 구릭(Gulick), 어윅(Urwick) 등이다. 고전이론은 성악설적 입장에서 접근했는데 인간관리의 과학화·합리화·능률화의 추구를 기본으로 하고 있으며, 과학적관리론, 행정관리론, 관료제론 등이 대표적 이론으로 되어있다. 고전이론은 과업중심적 접근이라고도 한다.
1. 과학적 관리법의 기본 철학과 생성 배경
경영의 주목적은 피고용인 즉 근로자와 더불어 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것이다. 여기서 `최대 이익`이라는 말은 회사 또는 사용주에 대한 이윤의 극대화 뿐만 아니라 그 기업체의 모든 분야에서의 상태를 최고의 수준으로 유지함으로써,
경제적 인간(economic man)으로 보았다고 비판하면서, 인간 자체는사회적 동물로서 사회적 집단의 상황속에서 이해되고 다루어져야 한다고 주장하였다. 메이요(1933)는 관리자란 '사회적 인간의 기능'을 개발하여 작업조직내 공식, 비공식집단에서 개인들간의 의사소통을 원활히 할 수 있도록해야 한다고
인간이 만든 모든 사회적 조직체들은 모두 개개의 목적을 가지고 있다. 작게는 가정의 목적인, 즉 행복한 가정을 꾸미기 위한 가족 구성원의 모든 활동을 말하는 가정경영을 들 수 있다. 행복한 가정을 이루겠다는 목적을 위해 기본적인 환경을 조성해주는 경제적임 부의 축적, 서로의 짐을 덜어주는 배
과학적관리론은 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 계발, 관리자와 노동자 간의 협동, 노동자에게 명확하게 정의된 충분한 양의 업무부여, 업무를 성취할 수 있는 표준적 조건, 업무의 성취에 대한 충분한 보상 등으로 요약된다. 테일러의 과학적관리론은 다음과 같은 네 가지 원리로 구
경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.
2) 과학적관리론의 문제점
테일러의 과학적관리론은 인간노동에 대하여 인간정신을 도외시한 채, 단지 노동력의 합리적 사용만을 생각함으로써, 인간노동을 기계체계에 적응시키려고 한 점에 맹점이 있다.
즉, 인간이 기계의 일부분이
과학적관리론
1)주요내용 및 특성
과학적관리론에서는 인간을 효율적으로 작동하는 기계로서 간주하고 성과는 경제적 보상에 의해 이루어진다고 본다. 이에 따라 테일러는 작업공정에서 시간 및 동작 연구를 통해 표준 시간과 표준 동작을 만들어 표준화된 작업 조건과 작업방법을 통해 1일 표준
경영에 사용되는 생산성 개념의 도입과 접목이 필요하게 되었다. 이 장에서는 전략적간호관리4공통1. 과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (
경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다.
② 등장배경
20세기로 접어들면서 학교장의 역할개념에 대한 전통적인 생각이 바뀌기 시작했다. 이는 19세기 후반부터 시작된 산업화와 산업화의 밑바탕이 된 자본주의 체제 및 자유기업의 경제철학이 미국의 사회와 교육에 지대한 영향을 끼쳤기 때문이다.
경영∙재무∙보존∙회계 등 조직의 전반적인 관리가 생산성에 미치는 영향까지도 종합적으로 파악∙관리하고자 [14대 관리원칙]을 주장했다. 행정원리론을 주장한 L.Gulick 과 L.Urwick은 행정의 일곱 가지 원칙 POSDCoRB POSOCoRB는 모든 조직에서 공통적으로 찾아볼 수 있는 관리기능을 기술․